國家對孕婦都是有特別“關(guān)照”，有出臺關(guān)于產(chǎn)假的政策，還有為女性身心健康著想，于是有了男性的“陪產(chǎn)假”。而保胎假針對的是符合生育規(guī)定的在職女性，孕期倘若有保胎要求，在提供診斷證明后可享受的休假。那么保胎假算病假嗎？

保胎假的三種情況

1、產(chǎn)前假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。所以，如果是屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可以請15天。

2、女職工懷孕后確因身體原因需要保胎

它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

3、女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的，對于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。

保胎假按病假處理，期間工資按病假工資標準發(fā)放

在職女性屬于計劃內(nèi)生育，若是有保胎要求，且提供醫(yī)生證明，那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發(fā)放。

注：倘若保胎假＞半年，那么可獲得疾病救濟費。此規(guī)定針對計劃生育而言，可領(lǐng)取至生育當日。分娩當天改發(fā)產(chǎn)假工資，其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費。