如今，新時(shí)代的男士越來(lái)越顧家，隨著女人撐起半邊天的出現(xiàn)，男士撐一片天的理念也越來(lái)越弱化。新時(shí)代男人逐漸貼上了三好男人、大暖男、新好男人等標(biāo)簽。所以，一旦老婆懷孕，許多優(yōu)秀男士也希望自己能夠陪著妻子一起期待孩子的來(lái)臨。那么陪產(chǎn)假到底有多少天呢？

法律上對(duì)孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假。在北京，男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。

一周的時(shí)間是快速而短暫的，尤其在你享受這樣時(shí)光的時(shí)候。短短7天的陪產(chǎn)假對(duì)好男人來(lái)說(shuō)根本不夠，許多男士也向公司紛紛提出申請(qǐng)，那么陪產(chǎn)假能夠延長(zhǎng)嗎？

在法律上，鮮少有對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長(zhǎng)，但是想要延長(zhǎng)假期則有三個(gè)方法。

1、申請(qǐng)病假，陪產(chǎn)假結(jié)束后，以病假的名義向所在單位或者公司申請(qǐng)病假，如果公司批準(zhǔn)，那么你就可以休假了。

2、將公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就沒(méi)有假期了。

3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代都市人的結(jié)婚年齡越來(lái)越往后延遲。在國(guó)家晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育的倡導(dǎo)下，大多數(shù)人都屬于晚婚晚育的范疇。女性享有額外的晚育產(chǎn)假，那么男性享有嗎？晚育陪產(chǎn)假又有多少天呢？

這里要說(shuō)明的是國(guó)家規(guī)定是有晚育陪產(chǎn)假的。但是只供一方享有，就是說(shuō)如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女雙方要安排好。晚育陪產(chǎn)假和晚育假一樣，都是30天。

都說(shuō)男女平等，國(guó)家規(guī)定女性在98天的產(chǎn)假休假過(guò)程中，同樣支付基本工資。那么男士休陪產(chǎn)假有工資嗎？工資又怎么算的呢？

凡參加生育保險(xiǎn)的男職工，休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

值得一提的是，很多地區(qū)的男士是沒(méi)有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)申請(qǐng)假期，假期期間不但沒(méi)有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無(wú)工資，工資的標(biāo)準(zhǔn)都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。

在了解了男士陪產(chǎn)假的天數(shù)、男士陪產(chǎn)假的工資水平后，許多男士開(kāi)始回歸家庭，選擇在妻子最需要他的時(shí)候放下工作陪在她的身邊？怎樣申請(qǐng)陪產(chǎn)假成了他們的一個(gè)難題。關(guān)注媽媽網(wǎng)百科，讓我們來(lái)告訴你。

陪產(chǎn)假的申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，只需要憑借結(jié)婚證明和妻子的懷孕預(yù)產(chǎn)期證明向人事部門(mén)提出休陪產(chǎn)假即可。填寫(xiě)好請(qǐng)假單，人事部門(mén)批準(zhǔn)就可以安心休假了。如果所在企業(yè)沒(méi)有陪產(chǎn)假，那么就以病假或者其它名義請(qǐng)假吧。不過(guò)這樣做之后，表示你請(qǐng)假期間不但沒(méi)有薪水進(jìn)賬還要被倒扣。