為了保護女性權益和福利，幾年前中國臺灣地區就推出了“安胎假”，雇主不得拒絕，更不得任意解雇，否則勞動部門可依法介入調查;最近還擬規定家有兩歲以下幼兒的夫妻，都可以請育嬰假。今年兩會期間，代表委員圍繞是否應該規定“安胎假”保護女性權益展開了熱議。

　　懷孕期間請假被辭的背后，是法律保護有漏洞嗎?是否應該規定“安胎假”保護女性權益?圍繞這些問題，兩會的代表委員展開了熱議。

　　源新聞：開除請假保胎員工 公司被判賠4萬元

　　懷有身孕的女員工因出現先兆性流產癥狀向公司請假保胎，但未獲批準，公司以女員工曠工超10日為由將其開除。最終，仲裁委和法院均判定公司的開除處理屬于違法解除勞動合同，需支付雙倍賠償金四萬余元。

　　劉女士今年29歲，是蘇州市區一名公司職員，去年下半年懷有身孕的劉女士出現了先兆性流產的癥狀，隨后劉女士通過網絡方式向公司遞交了由醫院出具的《疾病診斷證明書》，又向公司郵寄了書面請假單及醫院出具的檢查單等，以需要保胎為由提出請病假，公司的副總經理沒有予以批準，雙方多次溝通均未果后，公司于8月14日發出公告，以劉女士已曠工十個工作日為由，對其予以開除處理。

　　劉女士隨即申請勞動仲裁。之后，仲裁庭裁決確認劉女士與公司勞動關系解除，公司支付劉女士違法解除勞動合同的賠償金四萬余元。公司對仲裁結果不服，請求判令無需依照仲裁裁決書向劉女士支付違法解除勞動合同賠償金。

　　近日，姑蘇區法院以公司對劉女士作出開除處理屬于違法解除勞動合同的情形為由，判令該公司需向劉女士支付雙倍賠償金四萬余元。

　　承辦法官提醒，該案暴露一些公司在懷孕女工權益保護方面存在漏洞，劉女士在懷孕期間確實出現了“先兆流產”的情況，疾病診斷書記錄了劉女士先兆流產和保胎的醫囑，證明劉女士本次病假有客觀理由，以此為由請假未違反法律規定和該公司的請假程序，該公司決策層不予批準請假申請缺乏理由。在劉女士已經書面請假保胎的情況下，該公司就對其作出開除處理，屬于違法解除勞動合同的情形。

　　觀點PK

　　正方：可討論是否要立法設“安胎假”

　　“關于產假的法律待遇安排世界各國是不一樣的，要符合自身國情，我們國家對婦女兒童的權益保護是比較明確的。”全國政協委員、中華全國律師協會會長王俊峰在接受記者采訪時說，但現在有一些情況發生了變化，孩子少了，對新生兒健康和教育的訴求也提高了。他認為：“如果要有比較大的突破，比如說生產之前的假期安排，或者產后假期時間更長一點，我覺得是好事情，但是確實要符合國情，應該通過民主的討論商量形成共識，涉及到對法律的修訂。”

　　“現在有這樣的討論聲音是很好的，關鍵是要從立法層面著手，有所改變，一定要符合國情。”他認為，立法可以有一個原則性的規定，對從事特殊職業或者特殊工種的企業職工的孕期保護。“一些工作強度非常大的，孕婦在生產之前一個月半個月已經無法從事繁重勞動，應該有一系列保護措施。法律可以作出規定，企業可以根據法律規定給予員工更多的寬容保護和更靈活安排。”

　　記者了解到，為了保護女性權益和福利，幾年前中國臺灣地區就推出了“安胎假”，根據其勞工請假規則，孕婦若出現身體不適或流產征兆，可持醫院證明向雇主請“安胎假”，雇主不得拒絕，更不得任意解雇，否則勞動部門可依法介入調查。最近臺灣地區又在考慮推出產檢假，還擬規定家有兩歲以下幼兒的夫妻，都可以請育嬰假。