“棄保”折射信任感缺失

　　對于媒體報道的“3800萬人選擇中斷繳納社?！保W民“董登新”指出，社保覆蓋的薄弱環節主要是在城市打工的農民工，以及在中小民營企業打工的人。大多數中小民營企業都將社會保險法置之腦后，只管自己賺錢，哪管工人養老和醫保?這些民營企業大多利用雇員的無知，不讓員工參保。比方國家規定養老繳費標準：雇主掏20%，雇員掏8%，而這些雇主不讓雇員參保，自己就可省20%的繳費。

　　還有網民認為，個人主動棄保的現象可能是由于養老保險異地結轉困難、繳費額度超過承受能力、養老金缺口導致人們對未來領取養老金存疑等，反映了人們對社保的信任感缺失。

　　制度設計須優化

　　網民認為，要真正實現老有所養、老有所依，就必須優化現有的制度設計。

　　“養老保險問題不在于幾個人養幾個人，而是取決于這個社會能夠創造多少財富，以及財富怎么分配。”網民“唐鈞”指出，想要靠單位繳費和個人繳費來支付全部的養老金是不可能的，這早有定論。隨著老齡化，交社會保險的人越來越少，領社會保險的人越來越多，要通過財政補貼、國有資產填補等其他手段來補充。

　　他建議，根據國際經驗，可將養老金分為兩部分，一個是基本養老金，追求公平，以公民的身份根據自己收入的一定比例來繳納，從國家領導人到普通百姓都在一個水平上領取，保障基本生活需求，并隨物價上漲每年調整;另一個是補充養老金，跟效率掛鉤，收入多就可以多繳，將來可以多得，由國家托底的準市場來運營。