五、特殊情況的哺乳期延長(zhǎng)

　　‘體弱兒’指滿(mǎn)一周歲的嬰兒患有佝僂病（除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病？腦發(fā)育不全？兔唇？裂腭等）以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢？ 《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿(mǎn)時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

　　六、哺乳假工資待遇怎么算？

　　請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

　　請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

　　5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

　　6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

　　7、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

　　8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延（國(guó)家教委教人[1992]8號(hào)）。

　　10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

　　11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。